DUT GEA option RH en 1 an

DUT GEA option ressources humaines en 1 an

Cette formation est réservée aux titulaires de la première année de DUT GEA. Seule la seconde année peut prendre la forme d'une formation en apprentissage.

L’option Ressources humaines a pour but de former des personnes capables d’assurer la responsabilité de la gestion courante (effectifs, rémunération et charges sociales), de participer à la gestion des carrières (promotions, mutations, formations,...), d’assurer l’application de la réglementation sociale, en particulier avec les instances représentatives du personnel.

 

 

Présentation de la formation

Option Ressources Humaines

Formation en vue d'assumer des fonctions d'encadrement et de responsabilité dans le domaine de la gestion des organisations, en particulier l'administration et la gestion du personnel.

Objectifs

Les métiers visés sont :

Les apprentis peuvent ensuite évoluer vers des emplois à plus haute responsabilité.

Admission et recrutement

  • Admission sur dossier :
    • Pour un recrutement interne à l'I.U.T. de Sceaux, les étudiants doivent s'adresser au secrétariat de formation initiale.
    • Pour le recrutement concernant des étudiants de première année d'un autre I.U.T., contactez-nous à l'adresse suivante : apprent @ iut-sceaux.u-psud.fr
  • Recrutement par l'entreprise selon ses propres critères

Durée de la formation

  • Durée totale : 12 mois en alternance
  • Nombre d'heures en CFA : 750 heures
  • Nombre d'heures en Entreprise : 900 heures
  • Congés payés : selon dispositions de l'entreprise

Rythme de l'alternance :

2 semaines en entreprise et 2 semaines en CFA

Contenu pédagogique

Les enseignements sont dispensés sous forme de séminaires et de cours par des universitaires et des praticiens.

Langages fondamentaux et environnement
· Expression communication (55 heures)
· Langue vivante Anglais (55 heures)
· Economie (36 heures)
· Droit général (30 heures)
· Politique générale et Stratégie (36 heures)

Système d'information de gestion
· Psychologie et dynamique des relations sociales (36 heures)
· Informatique et système d'information (24 heures)
· Méthodes d'aide à la décision (30 heures)
· Système d'information du domaine RH (24 heures)

Fonctionnement et pilotage des organisations
· Gestion juridique et fiscale (36 heures)
· Contrôle de gestion et analyse financière ( 30 heures)
· Droit du travail et droit social (70 heures)
· Domaines de la gestion sociale (75 heures)
· Pilotage social (36 heures)

Adaptations locales : 24 heures chacune
· Bureautique / TIC ; Préparation au TOIC, Diagnostic social

Conduite de missions :
· Projet tutoré, Rapport d'activité.

Contrôle des connaissances

Le contrôle des connaissances se fait par un contrôle continu. Un mémoire professionnel (rapport d'activités en entreprise alliant approches conceptuelles et pratiques) est rédigé en fin d'année et fait l'objet d'une soutenance devant un jury.

 

Responsable pédagogique : Sophie HERMAN

Contact : sophie.herman@u-psud.fr